{"id":44331,"date":"2026-02-12T13:29:20","date_gmt":"2026-02-12T13:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.matizando.com.ar\/?p=44331"},"modified":"2026-02-12T13:31:46","modified_gmt":"2026-02-12T13:31:46","slug":"reforma-laboral-nuevas-reglas-para-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.matizando.com.ar\/?p=44331","title":{"rendered":"Reforma Laboral: Nuevas Reglas para el Empleo"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"1\">La aprobaci\u00f3n del proyecto de reforma laboral en el Senado introduce cambios significativos en la din\u00e1mica cotidiana entre empleadores y trabajadores. Estas modificaciones buscan flexibilizar ciertos aspectos de la relaci\u00f3n laboral, desde la organizaci\u00f3n del tiempo de descanso hasta los mecanismos de pago ante un despido.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\">A continuaci\u00f3n, se detallan los pilares fundamentales que estructuran esta nueva normativa:<\/p>\n<hr data-path-to-node=\"3\">\n<h3 data-path-to-node=\"4\">Flexibilidad en las Vacaciones<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"5\">El r\u00e9gimen de descansos anuales mantiene su periodo est\u00e1ndar (octubre a abril), pero introduce la posibilidad de <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"113\">acuerdos privados<\/b> para gozar de las vacaciones en cualquier momento del a\u00f1o.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"6\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fraccionamiento:<\/b> Se permite dividir las vacaciones en tramos, siempre que cada parte no sea menor a siete d\u00edas corridos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,1,0\"><b data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Notificaci\u00f3n:<\/b> El empleador debe avisar con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Garant\u00eda de Verano:<\/b> Si el esquema es rotativo, el trabajador tiene derecho a vacacionar en verano al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"7\">Indemnizaciones y Fondo de Cese<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"8\">El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa mantiene la base de un mes de sueldo por a\u00f1o de servicio, pero con cambios en lo que se considera \u00absueldo\u00bb.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"9\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,0,0\"><b data-path-to-node=\"9,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Base de c\u00e1lculo:<\/b> Se excluyen conceptos no mensuales, como el aguinaldo (SAC) o premios semestrales\/anuales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,1,0\"><b data-path-to-node=\"9,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Pago en cuotas:<\/b> En caso de condena judicial, las grandes empresas podr\u00e1n pagar hasta en 6 cuotas y las PyMEs hasta en 12, ajustadas por inflaci\u00f3n (IPC) m\u00e1s un 3% de inter\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,2,0\"><b data-path-to-node=\"9,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Fondo de Asistencia Laboral (FAL):<\/b> Se crea este sistema donde el empleador aporta mensualmente para cubrir futuros despidos, garantizando la disponibilidad del dinero para trabajadores registrados con m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"10\">El Banco de Horas<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"11\">Se introduce un sistema de compensaci\u00f3n de jornada que permite una mayor adaptabilidad horaria.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"12\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,0,0\"><b data-path-to-node=\"12,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Compensaci\u00f3n:<\/b> Las horas trabajadas de m\u00e1s en un d\u00eda pueden compensarse con jornadas m\u00e1s cortas en otros d\u00edas, siempre que no se superen los m\u00e1ximos legales semanales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,1,0\"><b data-path-to-node=\"12,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Voluntariedad:<\/b> El acuerdo debe ser por escrito y voluntario entre las partes o mediante convenio colectivo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,2,0\"><b data-path-to-node=\"12,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Descansos:<\/b> Se deben respetar estrictamente las 12 horas de descanso entre jornadas y las 35 horas de descanso semanal.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"13\">Licencias por Enfermedad<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"14\">La reforma establece montos diferenciados seg\u00fan el origen de la afecci\u00f3n ajena al trabajo.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"15\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"15,0,0\"><b data-path-to-node=\"15,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Conductas de riesgo:<\/b> Si la enfermedad deriva de una conducta riesgosa voluntaria, se percibir\u00e1 el 50% del salario b\u00e1sico.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"15,1,0\"><b data-path-to-node=\"15,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Casos generales:<\/b> El pago ser\u00e1 del 75% del salario por un periodo de tres a seis meses (seg\u00fan cargas de familia).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"15,2,0\"><b data-path-to-node=\"15,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Controles:<\/b> Se otorga mayor facultad a las empresas para realizar controles m\u00e9dicos y convocar juntas m\u00e9dicas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-path-to-node=\"16\">\n<p data-path-to-node=\"17\">Redacci\u00f3n: <a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/www.Matizando.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-hveid=\"0\" data-ved=\"0CAAQ_4QMahcKEwjG9aSkhNSSAxUAAAAAHQAAAAAQXw\">www.Matizando.com<\/a>.ar<\/p>\n<p data-path-to-node=\"18\">Correo: 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