Tambi\u00e9n estar\u00e1 sobre la mesa esta semana la oficializaci\u00f3n de un esquema para que los empleados de organismos p\u00fablicos que se cierren tengan apoyo salarial del Estado mientras se incorporan al sector privado y los cambios a la ley que regula las concesiones de obra p\u00fablica.<\/p>\n
El personal que no sea reubicado estar\u00e1 obligado a recibir capacitaci\u00f3n o desarrollar tareas para otro organismo durante 12 meses, con goce de sueldo. Luego de ese per\u00edodo, si ese trabajador no encontr\u00f3 un puesto en el sector privado ser\u00e1 despedido e indemnizado.<\/p>\n
Fusi\u00f3n y Cierre de Organismos Estatales<\/p>\n
Frente a preguntas de idiole laboral con responsabilida del estado, el ministro de Desregulaci\u00f3n y Modernizaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger respondi\u00f3<\/p>\n
\u201cCuando se fusionan o cerr\u00e1s organismos, \u00bfqu\u00e9 haces con la gente?<\/p>\n
Se le protege el salario durante 12 meses y despu\u00e9s se le da una indemnizaci\u00f3n. Vamos a hacer un esquema para que en esos 12 meses el trabajador pueda ir a una empresa privada y le diga: \u2018Probame\u2019. Y esa plata, esos 12 meses se la vamos a dar a la empresa. Si el trabajador quiere se la damos a \u00e9l, pero si elige se la damos a la empresa\u201d, explic\u00f3 recientemente Sturzenegger en declaraciones a Radio Mitre.<\/p>\n
Sturzenegger tambi\u00e9n introdujo cambios a la manera en que el Estado contrata empleados. A trav\u00e9s del decreto 695\/2024, el Gobierno ya hab\u00eda publicado la semana pasada una serie de modificaciones en el sistema de empleo p\u00fablico, que se centran en la implementaci\u00f3n de un nuevo sistema de ingreso, as\u00ed como en la reestructuraci\u00f3n y reubicaci\u00f3n del personal estatal.<\/p>\n
Una de las principales innovaciones es la introducci\u00f3n de una \u201cEvaluaci\u00f3n General de conocimientos y competencias\u201d para trabajar en el Estado. Esta evaluaci\u00f3n ser\u00e1 an\u00f3nima y la dise\u00f1ar\u00e1 y reglamentar\u00e1 la Autoridad de Aplicaci\u00f3n. La identificaci\u00f3n del candidato se realizar\u00e1 \u00fanicamente una vez calificado.<\/p>\n
El decreto establece que la m\u00e1xima autoridad de la jurisdicci\u00f3n o del organismo descentralizado correspondiente al cargo concursado ser\u00e1 responsable de verificar el cumplimiento de los requisitos, \u201cas\u00ed como de las previsiones pertinentes de las normas sobre \u00e9tica en el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica\u201d. En casos pertinentes, la Unidad de Recursos Humanos podr\u00e1 consultar a la Oficina Anticorrupci\u00f3n, la cual deber\u00e1 expedirse en un plazo de cinco d\u00edas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las personas designadas deber\u00e1n presentar una declaraci\u00f3n jurada patrimonial y sus antecedentes laborales cuando la funci\u00f3n a desempe\u00f1ar lo requiera. Tambi\u00e9n se ha estipulado que \u201cno podr\u00e1 efectuarse ninguna designaci\u00f3n sin la correspondiente acreditaci\u00f3n del certificado de aptitud psicof\u00edsica\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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