El coaching ontol\u00f3gico surge como una respuesta necesaria a un mundo cambiante, vertiginoso e impredecible. En funci\u00f3n de esto, es que en el a\u00f1o 2010 naci\u00f3 la Escuela ECOA (Escuela Coaching Ontol\u00f3gico Americano) con la direcci\u00f3n de los Lic. Pablo Seghezzo y Lic. Fernando Persello. \u201cMuchas personas nos preguntan qu\u00e9 significa \u201contol\u00f3gico\u201d, y justamente all\u00ed reside la propuesta superadora del coaching que proponemos. Ontol\u00f3gico remite al ser de las cosas, y coaching significa \u201centrenamiento\u201d, as\u00ed que coaching ontol\u00f3gico significa \u201centrenamiento del ser\u201d. El ser, donde habitan nuestras creencias y maneras particulares de interpretar el mundo, es en definitiva el que genera las acciones, y es el gran olvidado en nuestra cultura. Desde el coaching procuramos llegar a la centralidad de una manera de ser, que genere acciones responsables y sustentables\u201d, aclara Pablo Seghezzo, Lic. en Liderazgo y Gesti\u00f3n Organizacional, Master Coach Ontol\u00f3gico Profesional y Director acad\u00e9mico de ECOA.<\/p>\n
\u201cVivimos en mundos interpretativos, y esas interpretaciones nos pertenecen, de all\u00ed que lo que alguien puede considerar una propuesta superadora, otro la puede ver como inviable. El problema es que no hemos incorporado esta noci\u00f3n en nuestra cultura, lo que produce grietas y enfrentamientos en la puja por tener raz\u00f3n. Si solt\u00e1semos el paradigma de la \u00fanica verdad, podr\u00edamos abrimos a un di\u00e1logo con los dem\u00e1s y con nosotros mismos, libres de absolutismos. Necesitamos adentrarnos al mundo de la diversidad de ideas, no como una amenaza, sino como algo positivo y creativo. El mundo de hoy, pide migrar desde el universo al multiverso\u201d, agrega Fernando Persello, Lic. en Desarrollo Organizacional, Master Coach Profesional y Director Ejecutivo de ECOA.<\/p>\n
– \u00bfEsto quiere decir que la forma en que aprendimos a relacionarnos ya no es eficiente ni sirve?<\/p>\n
El sistema que nos rodea se ha transformado en algo desconocido para las generaciones precedentes, y las respuestas que ten\u00edamos ya no sirven. Hay un mundo que ya no existe, resistir lo que sucede y acampar en las viejas f\u00f3rmulas obsoletas produce un desacople con la realidad, que a la larga genera sufrimiento y malestar individual y social.<\/p>\n
– \u00bfCu\u00e1les son las nuevas capacidades que se necesitan para poder vivir en este nuevo mundo?<\/p>\n
Para generar resultados positivos, necesitamos competencias que no solo tienen que ver con el conocimiento t\u00e9cnico enfocado en el hacer (lo que llamamos competencias duras), sino principalmente con las competencias humanas (llamadas blandas) que nos permitan la convivencia ecol\u00f3gica y la flexibilidad para la creaci\u00f3n constante de nuevos aprendizajes que nos demandan los contextos emergentes.<\/p>\n
– \u00bfC\u00f3mo funciona el coaching ontol\u00f3gico para lograr obtener estas competencias humanas o blandas?<\/p>\n
El coaching ontol\u00f3gico es una disciplina conversacional, que procura preguntas generativas, evocando al compromiso y la creatividad, focalizado en la posibilidad. Se aplica a cualquier disciplina que sea perfectible, desde lo personal hasta lo organizacional, ejecutivo, pol\u00edtico, deportivo, de pareja, de ventas, etc. Es transversal a cualquier disciplina pues se hace cargo de observar y transformar la manera de ser en la que se basan los comportamientos. Funciona desde conversaciones individuales, en sesiones personales, hasta intervenciones a equipos de forma grupal donde se facilitan herramientas para la concreci\u00f3n de los objetivos planteados. Desde el coaching proponemos que el factor humano es el mayor de los capitales en todo proyecto, empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n
– \u00bfCu\u00e1l es el principio fundamental en el que se basa el coaching ontol\u00f3gico?<\/p>\n
Desde la mirada ontol\u00f3gica, reconocemos que somos, no solo observadores particulares de la realidad, sino adem\u00e1s creadores de la misma. Uno de los principios fundamentales del coaching ontol\u00f3gico es la responsabilidad. Creamos las condiciones de nuestras realidades con nuestras capacidades (o incapacidades) humanas y en especial conversacionales. Hacernos cargo de esto, es el comienzo del camino de la transformaci\u00f3n<\/p>\n
\u00bfTodos los clientes buscan lo mismo en el coaching?<\/p>\n
Muchas personas que acuden al coaching ontol\u00f3gico se apresuran a querer saber \u201cc\u00f3mo\u201d deben hacer para obtener los resultados que desean, pero no tienen a mano las preguntas que los lleven a revisar \u201cqui\u00e9nes\u201d est\u00e1n siendo, cu\u00e1les son los valores que los sustentan, cu\u00e1les los prop\u00f3sitos que los mueven y cu\u00e1les los presupuestos desde los que parten. Desde el coaching sostenemos que la forma que tenga nuestro ser es clave y afecta profundamente la forma de los resultados que tenemos. Una oruga necesita adquirir forma de mariposa para poder volar, pero para llegar a esa forma debe someterse a un proceso de transformaci\u00f3n llamado \u201cmetamorfosis\u201d. Una vez transformada, le ser\u00e1 pr\u00e1cticamente inevitable volar. La propuesta del coaching ontol\u00f3gico, es la transformaci\u00f3n positiva y responsable, de nosotros mismos y de nuestro entorno para alcanzar el bienestar individual y social. Nuestra escuela ECOA est\u00e1 comprometida con su staff y entrenadores en cada una de sus sedes a fomentar esta propuesta superadora<\/p>\n
Tel.: +54 9 351 328-3242<\/p>\n
www.ecoaweb.com<\/p>\n
IG: @ecoa.central<\/p>\n
FB: Escuela Coaching Ontol\u00f3gico Americano<\/p>\n
por CEDOC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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