Es una alternativa que se esta dando a conocer y surge desde la CAME, mientras que otras organizaciones plantean la negociaci\u00f3n con los gremios del sector privado.<\/p>\n\n\n\n
Desde la Confederaci\u00f3n de la Mediana Empresa (CAME) valoraron esta posibilidad e insistieron en la necesidad de que por lo menos el pago pueda negociarse en 5 cuotas. La realidad es que el convenio colectivo de comercio estableci\u00f3 cuatro cuotas a pagarse en mayo, junio, julio y agosto, y sumas fijas con ajuste bimestral que comenzaron a regir en septiembre. El objetivo del sector empresario ser\u00e1 distribuir los $5.000 entre las cuotas que quedan hasta enero y luego analizar, en la revisi\u00f3n prevista para ese mes, c\u00f3mo termina definido el aumento respecto de la inflaci\u00f3n del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 2\u00ba del decreto establece que si la jornada laboral es reducida, la compensaci\u00f3n salarial ser\u00e1 proporcional a esa cantidad de horas trabajadas. El 3\u00ba, en tanto, plantea que la suma de $5.000 se compensar\u00e1 en las pr\u00f3ximas revisiones salariales y que los empleadores que hubieran otorgado unilateralmente un bono luego del 12 de agosto (es decir, a ra\u00edz del impacto devaluatorio) podr\u00e1n ser compensados. \u201cMe parece que hab\u00eda una necesidad de construir un puente, ya que si bien todas las paritarias se firmaron con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, muchas empezaban en noviembre. Los trabajadores no pod\u00edan esperar hasta noviembre\u201d, se\u00f1al\u00f3 el ministro Sica a Infobae.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, el art\u00edculo 4\u00ba afirma que est\u00e1n excluidos de esta compensaci\u00f3n los trabajadores del sector p\u00fablico nacional, provincial y municipal, as\u00ed como tambi\u00e9n los del sector agrario y los de casas particulares, es decir, el personal dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n
Terminaron de definir la letra chica del decreto, adem\u00e1s de los t\u00e9cnicos de gremios y c\u00e1maras empresarias, el secretario de Comercio Interior, Ignacio Werner, y la directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Adriana Marcello<\/p>\n\n\n\n
\u201cLo que va a pasar en nuestra industria, como tenemos un convenio colectivo que prev\u00e9 una recomposici\u00f3n peri\u00f3dica por inflaci\u00f3n (cada tres meses), esta suma se va a compensar dentro de ese convenio\u201d, afirm\u00f3 el titular la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n (Camarco), Julio Crivelli.<\/p>\n\n\n\n
El presidente de la UIA, Miguel Acevedo, tambi\u00e9n fue contundente respecto de este bono:\u00a0\u201cLas empresas que no pueden pagar, no van a pagar. Hay muchas firmas en el interior del pa\u00eds que hoy est\u00e1n suspendiendo personal o tratando de hacer acuerdos. Hay mucha negociaci\u00f3n para tratar de mantener los empleos y mucha gente que est\u00e1 ajustando\u201d, se\u00f1al\u00f3 hoy en declaraciones radiales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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