Aguinaldo 2026: quiénes lo cobran, cómo se calcula y cuándo se paga
Durante junio, los trabajadores en relación de dependencia y los jubilados de Argentina percibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo. Se trata de un ingreso adicional previsto por la Ley 23.041 y correspondiente al primer semestre del año.
El beneficio alcanza a empleados del sector público y privado registrados, además de jubilados y pensionados del sistema previsional nacional. Para su liquidación se toman en cuenta los salarios devengados entre enero y junio de 2026.
Cómo se calcula el aguinaldo
Para determinar el monto a cobrar, se debe identificar cuál fue la remuneración bruta mensual más alta percibida durante el primer semestre del año. En ese cálculo se incluyen conceptos remunerativos como salario básico, horas extras, comisiones y adicionales establecidos por convenio.
Una vez determinado el sueldo más alto, el aguinaldo equivale al 50% de ese importe.
SAC=Mayor remuneracioˊn bruta del semestre2SAC=\frac{\text{Mayor remuneración bruta del semestre}}{2}
En los casos de trabajadores que no completaron los seis meses de actividad, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado durante el período.
Fecha límite de pago
La legislación laboral establece que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el 30 de junio de 2026. Sin embargo, la normativa contempla una prórroga de hasta cuatro días hábiles, por lo que algunas acreditaciones podrían concretarse durante los primeros días de julio sin que ello constituya una infracción.
Jubilados y pensionados
Para jubilados y pensionados, el medio aguinaldo se acredita automáticamente junto con los haberes mensuales, de acuerdo con el calendario de pagos establecido por la ANSES, según la terminación del DNI de cada beneficiario.
El aguinaldo representa uno de los ingresos extraordinarios más esperados del año, ya que permite reforzar la economía familiar y afrontar gastos, pagos pendientes o proyectos personales durante la mitad del calendario laboral.
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