La oportunidad de superarse
La carrera con mas proyección del ultimo siglo se fortalece en el espíritu del servicio y el entrenamiento de coaches en servicio. No metemos en el muncho del coaching y sus posibilidades.
El programa y certificación de Coaching Ontológico Profesional cuenta con el aval de los organismos nacionales e internacionaes de la AACOP (Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional), APCO (Asociación Paraguaya de Coaches Ontológicos), ACCOP (Asociación Colombiana de Coaches Ontológicos Profesionales) y ACOP (Asociación de Coaching Ontológico Profesional de Uruguay) y por los organismos internacionales FICOP (Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional) y UFLP (Universidad Fray Luca Paccioli, de México).
CARRERA – ESCUELA COACHING ONTOLÓGICO AMERICANO
La carrea crece de manera exponencial y cobra cada día más relevancia. Ser oferta y posibilidad para el otro es una de las premisas como el acompañamiento en el proceso del descubrimiento de herramientas para el desarrollo personal profesional del individuo es parte del compromiso que asumen sus autoridades.
Para los Master Coach Pablo Seghezzo – Dir. Ejecutivo y Fernando Persello – Dir. Académico un de los principales objetivos es transformar el observador y ampliar las posibilidades del/los individuos que se suman a la gran comunidad.
“Auspiciamos que el entrenamiento del ECOA, abrirá nuevos espacios en tu vida, transformándote como observador y posibilidad para vos mismo y la sociedad.”
El Origen y su implicancia en los individuos
El coaching tiene su origen en el campo de los deportes con la figura del coach – entrenador, quién trabaja con equipos o individuos para lograr un desempeño extra-ordinario. El coaching organizacional y personal como disciplina genérica que se extiende más allá del campo de los deportes, surge de esta experiencia.
El objetivo del coaching es asistir a individuos, equipos y organizaciones para superar significativamente sus niveles presentes de desempeño y enfocar sus conversaciones y acciones hacia nuevos umbrales de posibilidades.
¿Cómo lo hace? El coach trabaja con el individuo o equipo, fundamentalmente en el dominio del lenguaje, con competencias tanto conversacionales como de escucha, en sesiones acotadas en un período de tiempo establecido previamente entre las partes.
El coach trabajará con el cliente (coachee) abordando también en mayor o menor medida aspectos emocionales y corporales para que sean aliados alineados a los objetivos del coachee en lugar de auto-limitaciones.
Con sedes en siete piases, la carrera tiene diversas opciones en la Republica Argentina y se extiende por todo el territorio nacional.
En cuanto a los valores fundamentales ECOA sostiene que el servicio, la alegría, el trabajo en equipo, la amorosidad, la pasión, la posibilidad y la integridad son parte de las herramientas que hacen al logro de un mondo de posibilidades y ofertas.
De los contenidos de la carera, se desprenden las competencias que al final del proceso del aprendizaje, incorpora a sus alumnos,
• Competencias de gestión emocional
• Competencias de abordaje corporal
• Habilidades para el manejo comunicacional que incluye:
– Escuchar activamente
– Hablar responsablemente
– Comunicar efectivamente
– Revisar la certeza del mensaje
– Manejo de conflictos
– Generar contextos para una comunicación productiva
• Competencias en coaching ontológico personal y organizacional
• Podrá desempeñarse eficientemente trabajando en equipo.
• Podrá liderar trabajos de equipos obteniendo el mejor aprovechamiento de los recursos humanos de los que se dispone.
El hacer, sustentado en la manera de ser.
El proceso de coaching no es consejería donde el coach aconseja al coachee en cuanto a las decisiones y acciones a tomar, sino que es un proceso donde asiste al coachee para que él mismo se “dé cuenta” de lo que lo limita para entonces superar las barreras que habitan fundamentalmente en su manera de “ver el problema” y le impiden llegar a sus objetivos y encontrar sus propias respuestas
Comunidad ECOA – Argentina
