Políticas de estado con perspectiva de género
La Secretaría de la Mujer y la Diversidad elaboró su plan de trabajo estratégico
La Secretaría de la Mujer y Diversidad elaboró su plan de trabajo estratégico a partir de un diagnóstico previo que permitió determinar urgencias y prioridades; objetivos y líneas estratégicas de acción. La planificación, con perspectiva de género, está enmarcada en un nuevo diseño de gestión gubernamental que es transversal a todas las áreas del estado y que busca cumplir con los principios democráticos y básicos de igualdad, justicia, equidad, tolerancia, respeto a la diferencia, integridad, seguridad, participación política en cumplimiento del marco jurídico vigente.
Trabajar sobre la asistencia, la prevención y la promoción que incluyen la formación, la capacitación y la comunicación permitirá desarrollar el monitoreo integral y transversal de las mujeres y las disidencias. Uno de los objetivos de la Secretaría es el diseño de un mapa provincial de la mujer y las disidencias que permitan visibilizar un conjunto de indicadores.
“Vamos en sintonía con los ejes programáticos del Gobierno nacional y elaboramos una planificación ambiciosa y que tiene que ver con las nuevas prerrogativas y cambios de paradigmas. Desde este nuevo perfil de la Secretaria, entendemos la articulación transversal de las políticas de género en el Estado y tenemos un gran desafío respecto de eso”, afirmó la secretaria de la Mujer y Diversidad, Lourdes Ortiz.
#Planificación
✔Respecto de la asistencia:
📌Asistir y asesorar el abordaje primario a mujeres y disidencias en situaciones de violencia.
📌Fortalecer los dispositivos de asistencia y prevención dependientes de la Secretaría.
📌Afianzar los equipos técnicos de emergencia
📌Diseñar la coordinación interinstitucional en la difusión de mecanismos de atención de casos de violencia de género (difusión de mecanismos institucionales y buenas prácticas para el personal de áreas gubernamentales de toda la Provincia)
✔Prevención:
📌Realizar campañas de sensibilización sobre violencia de género y respeto a la diversidad
📌Elaborar el plan de capacitaciones anuales para las y los trabajadores estatales intervinientes en la problemática.
📌Articular y coordinar acciones de sensibilización con las áreas mujer y diversidad de cada municipio de la provincia, adecuando los planes diseñados por esta Secretaría a la realidad de cada región.
✔Promoción: Formación, capacitación, comunicación:
📌Fomentar las buenas prácticas laborales con perspectiva de género (elaboración de manual de “Buenas Prácticas Laborales con Perspectiva de Género)
📌Realizar las acciones tendientes a la reformulación, de la ley provincial N° 10.083 (Adhesión Ley Micaela),
📌Crear espacios de formación y visibilización de liderazgo con perspectiva de género
📌Promover el acceso a las mujeres en ámbitos laborales, a través de acciones grupales de capacitación sobre autonomía de las mujeres e igualdad en el desarrollo sostenible.
📌Promover espacios de discusión y debate sobre implementación, cumplimiento y eficacia de la inclusión laboral de personas trans.
📌Articular acompañamiento y promoción en los programas de salud sexual y reproductiva que realicen las áreas con competencia en la materia.
📌Diseñar propuestas de comunicación no sexista ni discriminatoria
📌Diseñar el Observatorio de Medios
📌Promover la sensibilización respecto a las nuevas masculinidades (talleres en instituciones educativas, cine debate, talleres de grupo para varones)